กระบวนการเลื่อนตำแหน่งพนักงานให้สูงขึ้นของพนักงานมหาวิทยาลัยราชภัฏสวนสุนันทา

Abstract

ทรัพยากรบุคคลเป็นสิ่งที่สำคัญที่สุดที่จะขับเคลื่อนองค์กรให้ประสบความสำเร็จตามเป้าหมายของมหาวิทยาลัย โดยเฉพาะการเตรียมการเข้าสู่ไทยแลนด์ 4.0 ที่มีส่วนสำคัญต่อการพัฒนาประเทศ ปัจจัยพื้นฐานสำคัญประการหนึ่งที่จะต้องปรับตัวให้ทันต่อการเปลี่ยนแปลง คือ ทรัพยากรบุคคล ด้วยทรัพยากรบุคคลจะเป็นตัวขับเคลื่อนในการพัฒนางานและพัฒนาทีมงานที่มีส่วนต่อความสำคัญขององค์กรในระดับที่สูงสุด ซึ่งการเตรียมการพัฒนาทรัพยากรบุคคล สิ่งสำคัญประการแรกคือการกำหนดกรอบตำแหน่งที่มีความถูกต้อง เหมาะสม และมีการกำหนดสมรรถนะซึ่งเป็นตัวแปรที่สำคัญในการกำหนดกำลังของทรัพยากรบุคคลให้เหมาะสมกับลักษณะและปริมาณของงาน รวมถึงภาระหน้าที่ความรับผิดชอบ และคุณสมบัติของตำแหน่ง แต่ทั้งนี้การธำรงรักษาทรัพยากรบุคคลที่มีศักยภาพ มีคุณค่าไว้กับมหาวิทยาลัยให้นานที่สุดได้ มหาวิทยาลัยจะต้องมีเส้นทางความก้าวหน้าของแต่ละตำแหน่งรองรับ และมีนโยบายในการผลักดันบุคลากรให้มีความก้าวหน้าในสายอาชีพอย่างชัดเจน เป็นระบบ การเข้าสู่ตำแหน่งระดับชำนาญการ/ชำนาญการพิเศษ คือเส้นทางความก้าวหน้าของบุคลากรสายสนับสนุนวิชาการเพื่อเข้าสู้ตำแหน่งที่สูงขึ้นซึ่งบุคลากรทุกคนมุ่งหวังที่จะพัฒนาผลงานเพื่อเข้าสู่ระดับตำแหน่งดังกล่าว การดำเนินการเพื่อเข้าสู่ตำแหน่งจึงต้องมีการดำเนินการอย่างโปร่งใส และเป็นไปตาม ประกาศมหาวิทยาลัยราชภัฏสวนสุนันทา เรื่อง คุณสมบัติ หลักเกณฑ์ และวิธีการเลื่อนตำแหน่งพนักงานมหาวิทยาลัยให้สูงขึ้น ดังนั้น การศึกษาการวิจัยในครั้งนี้สามารถนำความรู้ที่ได้จากกลุ่มตัวอย่างมาใช้เพื่อส่งเสริมและพัฒนา ให้บุคลากรของมหาวิทยาลัย มีความรู้ความเข้าใจเกี่ยวกับกระบวนการและขั้นตอนในการเข้าสู่ตำแหน่งที่สูงขึ้น ได้อย่างมีประสิทธิภาพ