ขีดความสามารถหลักที่พึงประสงค์ในการสรรหาและคัดเลือกบุคลากรของ องค์กรชั้นนาในประเทศไทย กรณีศึกษา : บริษัท ปูนซีเมนต์ไทย จากัด (มหาชน)

Abstract

การวิจัยเรื่องขีดความสามารถหลักที่พึงประสงค์ในการสรรหาและคัดเลือกบุคลากรขององค์กรชั้นนาในประเทศไทย กรณีศึกษา : บริษัท ปูนซีเมนต์ไทย จากัด (มหาชน) มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาขีดความสามารถหลักของบุคลากรที่พึงประสงค์ในการสรรหาและคัดเลือกบุคลากรขององค์กรชั้นนาในประเทศไทย รวมถึงศึกษาแนวทางการสรรหาและคัดเลือกบุคลากรบนพื้นฐานขีดความความสามารถหลักของบุคลากร (Core Employee Competency) การวิจัยนี้ใช้วิธีดาเนินการศึกษาผสมผสานระหว่างการวิจัยเชิงคุณภาพ (Qualitative Research) และการวิจัยเชิงปริมาณ (Quantitative Research) โดยประชากรและกลุ่มตัวอย่างสาหรับการวิจัยเชิงคุณภาพ ผู้วิจัยใช้วิธีการสัมภาษณ์เชิงลึก (In-depth Interview) แบบกึ่งโครงสร้าง โดยกลุ่มตัวอย่างประกอบด้วย ผู้บริหารระดับสูงขององค์กรที่เป็นผู้กาหนดนโยบาย และผู้บริหารระดับสูงที่เป็นผู้ถ่ายทอดและปฏิบัติตามนโยบายขององค์กร คือ คณะกรรมการระดับสูงของบริษัทฯ จานวน 7 ท่าน และผู้บริหารด้านสายงานทรัพยากรมนุษย์ คือ ผู้อานวยการสานักงานการบุคคลกลาง และผู้จัดการ Talent Recruitment Center สานักงานการบุคคลกลาง บริษัทปูนซีเมนต์ไทย จากัด (มหาชน) จานวน 2 ท่าน รวมประชากรและกลุ่มตัวอย่างสาหรับการวิจัยเชิงคุณภาพ จานวนทั้งสิ้น 9 ท่าน นาผลการสัมภาษณ์มาวิเคราะห์ด้วยวิธีการวิเคราะห์เนื้อหา(Content analysis) โดยการตีความสร้างข้อสรุปแบบอุปนัย (inductive)