ประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของเจ้าหน้าที่ตำรวจสถานีตำรวจภูธรเวียงสา จังหวัดน่าน

Abstract

การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์คือ (1)เพื่อศึกษาถึงปัจจัยที่มีผลต่อประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของเจ้าหน้าที่ตำรวจ สถานีตำรวจภูธรเวียงสา จังหวัดน่าน และ (2)เพื่อเปรียบเทียบปัจจัยที่ผลต่อประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของเจ้าหน้าที่ตำรวจ สถานีตำรวจภูธรเวียงสา จังหวัดน่าน จำแนกตามปัจจัยส่วนบุคคล กลุ่มตัวอย่างคือเจ้าหน้าที่ตำรวจ สถานีตำรวจภูธรเวียงสา จังหวัดน่าน จำนวนทั้งหมด 122 นาย ซึ่งเครื่องมือที่ใช้รวบรวมข้อมูลเป็นแบบสอบถาม สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูลได้แก่ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ค่าเบี่ยงเบนมาตรฐาน การทดสอบค่า T-test และค่า F-test โดยใช้การสังเคราะห์และความแปรปรวนทางเดียว One Way ANOVA และถ้าพบความแตกต่างของค่าเฉลี่ยรายคู่จะทดสอบด้วยวิธีของ LSD (Least Significant Difference) โดยกำหนดนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05 ผลการวิจัยพบว่า เจ้าหน้าที่ตำรวจ สถานีตำรวจภูธรเวียงสา จังหวัดน่าน มีความเห็นเกี่ยวกับปัจจัยที่มีผลต่อประสิทธิภาพในการปฏิบัติงาน ภาพรวมอยู่ในระดับปานกลาง เมื่อพิจารณาเป็นรายด้านพบว่าด้านที่มีค่าเฉลี่ยมากที่สุด คือด้านการยอมรับนับถือ รองลงมาคือด้านความสัมพันธ์กับเพื่อนร่วมงาน ด้านความก้าวหน้าในตำแหน่งหน้าที่ ด้านการสนับสนุนจากองค์กรตามลำดับและด้านที่มีค่าเฉลี่ยน้อยที่สุดคือด้านสวัสดิการและผลตอบแทน ผลการทดสอบสมมติฐานพบว่า เจ้าหน้าที่ตำรวจที่มีเพศและระดับการศึกษาแตกต่างกัน มีความเห็นเกี่ยวกับปัจจัยที่มีผลต่อประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของเจ้าหน้าที่ตำรวจ สถานีตำรวจภูธรเวียงสา จังหวัดน่าน โดยรวมไม่แตกต่างกัน เจ้าหน้าที่ตำรวจที่มีอายุ ระดับชั้นยศ ระยะเวลาในการรับราชการ และรายได้เฉลี่ยต่อเดือน แตกต่างกัน มีความเห็นเกี่ยวกับปัจจัยที่มีผลต่อประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของเจ้าหน้าที่ตำรวจ สถานีตำรวจภูธรเวียงสา จังหวัดน่าน โดยรวมแตกต่างกันโดยมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05